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安徽元鼎公司通讯员管理暂行办法

发布时间:2017-07-10    发布者:     浏览次数:

为充分发挥公司网站(报刊)信息交流、传播和宣传引导作用,展示企业的发展内涵,促进员工积极参与公司文化建设。结合公司实际,现制定《安徽元鼎公司通讯员管理暂行办法》如下:

一、通讯员基本条件

1.热爱新闻报道工作,爱岗敬业,善于观察生活,有新闻敏感性。

2.具有良好的写作爱好,思维敏锐,能及时发现和挖掘新闻线索。

3.认真履行通讯员职责,能积极主动按时完成新闻报道任务。

4.工作勤奋务实,有较强的集体荣誉感和工作责任感。

二、通讯员职责

1.能服从公司通讯小组的工作安排,积极参加公司举办的各项活动,负责报道公司活动有影响的重要事项。

2.负责搜集、整理所在分公司、项目部和部门的新闻素材稿件,将有价值的新闻信息以稿件或图文形式及时上报。  

3.对所撰写稿件的时效性、真实性负责,杜绝抄袭。

4.每月至少能完成1篇反映本部门工作的有价值新闻稿件或其他稿件。

5.能带动本部门其他人员踊跃投稿,协助编排每期的公司报刊。

三、通讯员权利

1.通讯员有对本部门工作知情权和采访报道的权利,各分公司、各项目部、公司各部门负责人应为通讯员开展工作 提供必要的条件和支持。

2.根据工作需要,参加不定期举行座谈会,交流工作经验等活动。

3.通讯员有针对编辑思路、报道内容提出异议的权利;

4.根据提供的稿件数量和质量,凡经公司网站发表的文章,享受公司所支付的稿酬。

四、稿件内容

通讯员应结合工作采写各类原创稿件,体裁不限,包括反映公司发展状况的新闻、通讯、学术论文、优秀施工方案、技改方案、文学作品、书画、摄影作品、先进经验做法推广以及生产经营、安全文明施工等。

五、稿件报送

1.新闻类稿件内容要真实、新颖,措辞言简意赅。其它类型稿件主题要鲜明、内容生动,文笔流畅,能贴近公司实际,消息、通讯类稿件原则上不超过800字。图片文字新闻要求主题突出、角度新颖、画面清晰、图文并茂,有较高新闻价值。

2.稿件报送要及时,所撰写稿件要保证其原创性。新闻稿件原则上要求在事发48小时内收集整理、撰稿,经部门负责人签字确认后报送,或上传至公司网站管理人员,由编辑人员统一整理后报董事长签批。

3.每月每名通讯员报送稿件数量应不少于1篇(不含简讯),其它类型稿件不限。

六、稿件刊登程序

1.部门新闻先由部门负责人、分管副总审核把关,确保内容的真实性、准确性、可靠性和完整性;

2.文学作品、书画、摄影作品的稿件由责任编辑负责审核;学术论文、优秀施工方案、技改方案等专业性稿件由相关业务分管副总负责审核。

3.所有需要在公司网站或报刊登载内容,由公司负责编辑的人员整理后呈董事长签批后发表。

七、奖惩措施

1.公司将新闻报道工作作为一项内容纳入年度绩效目标考核范围,公司通讯工作小组将根据阶段性工作下发需要完成任务数。对工作不积极不主动,通讯报道不及时,造成信息滞后,未能完成一定数量任务的部门负责人和通讯员将在公司网站进行通报。同时,公司鼓励所有员工踊跃投稿,计入其所在部门完成的任务数。

2.公司每年举行一次通讯员评选表彰活动,评选出优秀投稿人若干名,按名次分别给予相应的奖励并颁发荣誉证书。

3.所提供稿件属于原创,且被公司网站或报刊采用的。50字以下简讯,奖励30元/篇;新闻类文字稿件奖励50元/篇,图片奖励20元/张;先进经验做法推广以及生产经营、安全文明施工奖励60元/篇;文学作品、杂文奖励80元/篇;弘扬“工匠精神”人物专访奖励100元/篇;优秀书画摄影作品等奖励100元/篇;学术论文、优秀施工方案、技改方案等奖励120元/篇;推荐对公司有借鉴价值的稿件或图片,被采纳后,奖励20元/篇/幅;提供新闻线索奖励10元/次。其它类型的稿件根据管理规定由编辑人员视情况考虑给予相应的奖励。若经市级以上刊物发表的属反映公司正能量文章追加奖励100元/篇。

八、稿酬发放

被公司网站或报刊采用的稿件,实行每月统计一次,稿酬计发一次,每季度随工资发放。由网站(报刊)管理员按此管理办法负责统计、公布、核实,报董事长签批,每季度发放一次。凡属于抄袭作品则不予发表,不发稿酬;作品内容中有1/2摘抄、借鉴、引用的可酌情发稿但不发稿酬。

九、附件

1.此规定自公布之日起施行。

2.此规定解释权由公司编辑室负责。




               安徽元鼎建设工程有限责任公司

                     二〇一七年七月十日



附:

《安徽元鼎公司通讯员守则》


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